「特殊優秀教學人才彈性薪資」以下簡稱「教學彈薪」，是本校為獎勵在教學上表現卓越的專任及專案教師，依據教學成效及貢獻進行差異化支薪的獎勵制度。

凡本校在職之專任及專案教師，皆可依規定於每年9月期間向教務處提出申請。

依據人事室公告「國立臺北科技大學教師彈性薪資及各項獎勵金重複支給限制表」規定之。如已支領以下本校彈性薪資，不得再重覆支領本項特殊優秀教學人才彈性薪資，其他獎勵仍可申請。
(1)已支領研發處「國立臺北科技大學講座設置辦法」之彈性薪資者。
(2)已支領研發處「國立臺北科技大學傑出研究獎設置辦法」之彈性薪資者。
(3)已支領產學處「國立臺北科技大學傑出產學合作獎設置辦法」之彈性薪資者。

原則上每年開放一次申請，時間為9月1日至9月30日，實際時程以當年度教務處公告為準。

下載當學年度申請表 → 完成填寫→ 親簽或電子簽名 → 掃描成 PDF → Email 回傳承辦人

依114年作業規定修訂版本調整，申請者點數排名核發獎勵金，共有三種級距：

•    前20名且總點數 ≥ 20點，每月15,000元
•    前40名且總點數 ≥ 12點，每月10,000元
•    前60名且總點數 ≥ 8點，每月5,000元

獎勵金自核定後按月核發一年。

申請教師於遞件成功後，由教資中心E-mail其申請編號，彈薪點數經相關單位審核彙整後，將公告於彈性薪資網頁並發佈小郵差。申請人於公告網頁查看編號所獲點數，如有疑議可於公告之複閱期間內申請查閱。特殊優秀教學人才名單及資料經提本校彈性薪資委員會審查通過後，最後獲補助之名單亦公告於彈性薪資網頁。

若總點數相同，將依加分項目的「參酌順序」排序，優先順序如下：
1.    第五項、當年度通過教育部教學實踐研究之計畫主持人
2.    第三項、教學創新活動表現優良者(高等教育深耕計畫)
3.    第四項、教育部獎補助人才培育計畫主持人

依114年修訂版本起，主持教學實踐研究計畫之教師，不再適用「定額制補助」（原補助每月8千元），已納入積點制計算(+8點)。若教師總點數達門檻，仍可獲選為彈薪獎勵對象。

有的。獲教學實踐研究計畫獲教育部遴選為「績優計畫」之計畫主持人，由教學資源中心另案上簽核定補助每月1萬元，為期一年，與積點制獎勵並行，不重疊計點。

只要您完成前一學年度教學彈薪成果績效報告上傳，即可重新提出申請。不設年限次數限制。

須於次一學年度8月31日前，上傳教學成果績效報告（如教案、講義、課程設計、輔導紀錄等）至「特殊優秀教學人才彈性薪資專區平台」，並經審議通過，方得續申請。

未完成上傳或未通過審議者，不得提出次年度申請。請務必於期限內完成成果績效報告上傳及確認。

不會。若教師非在職狀態，在核定期間離職或退休，彈性薪資將立即終止。

會。留職停薪期間暫停支給；若於同學年度內復職，則自復職日起發放至學年度結束為止。

如經本校同意借調至政府機關（構）並通過彈薪審查會議，則可在借調期間持續支領。